Từ 01/01/2021, LUẬT LAO ĐỘNG có nhiều ĐIỂM MỚI có lợi cho người lao động?

Từ 01/01/2021, LUẬT LAO ĐỘNG có nhiều ĐIỂM MỚI có lợi cho người lao động?

Từ 01/01/2021, LUẬT LAO ĐỘNG có nhiều ĐIỂM MỚI có lợi cho người lao động?

Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động sửa đổi sẽ chính thức có hiệu lực. Trong video này, Công ty Luật CIS sẽ điểm qua một số nội dung nổi bật của Bộ luật Lao động sửa đổi để giúp doanh nghiệp và người lao động nắm được những nội dung cơ bản và có sự chuẩn bị trong thời gian tới, như:
– Độ tuổi nghỉ hưu của người lao động
– Thời gian nghỉ lễ quốc khánh
– Các trường hợp Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do nào
– Bổ sung trường hợp Người lao động có quyền nghỉ việc riêng nhưng vẫn được hưởng nguyên lương
– Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động
– Bỏ đi loại hợp đồng lao động theo mùa vụ
– Các quy định về lương, thưởng của người lao động

Mọi chi tiết xin liên hệ:
PHÒNG PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP – CÔNG TY LUẬT CIS
109 Hoàng Sa, Phường Đa Kao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
028 38257196 – 0938 548 101
Email: info@cis.vn

#LAODONG #CISLAWFIRM #PHAPLUAT

  Việt Nam có 4 trường đại học trong bảng xếp hạng tầm ảnh hưởng thế giới

Tag liên quan đến Từ 01/01/2021, LUẬT LAO ĐỘNG có nhiều ĐIỂM MỚI có lợi cho người lao động?

cách tính điểm thi nghề thcs,Cis Law Firm,Công ty Luật,luật sư,pháp luật,bản quyền,sở hữu trí tuệ,kinh doanh,khởi nghiệp,xã hội,thời sự

Xem thêm các video khác tại daykem.vn

Related Posts

38 thoughts on “Từ 01/01/2021, LUẬT LAO ĐỘNG có nhiều ĐIỂM MỚI có lợi cho người lao động?

  1. Công ty Luật có thể phân tích thực trạng của vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ạ?

  2. Xin hỏi :
    Đối với công nhân làm việc ăn lương sản lượng, ( sản phẩm ) khi nghỉ việc có lý do chính đáng,nguyên lương sẽ được tính như thế nào ạ?

  3. Bạn ơi, cho mình hỏi. Hiện cty mình, yêu cầu mình nghỉ việc giản cách 14 ngày. Nếu ngày 15…. mình ko đi làm, thì cty sẻ tính gộp luôn nghỉ ko dc hưởng lương
    1. Tôi bị yêu cầu nghỉ, giản cách
    2.. hiện tui đả nghỉ hết phép năm, nếu ngày 15 tui ko đi làm, cty sẻ gộp luôn 15 ngày bị nghỉ ko ăn lương
    Đúng hay sai ạ

  4. Ai hiểu rõ về bảo hiểm cho mình hỏi 1 chút với??? Mình tham gia bhxh và bhtn được 3 năm, trong quá trình tham gia bảo hiểm mình có làm ở 4 cty khác nhau nhưng chưa cty nào mình chốt bảo hiểm cả, jo mình bị mất sổ bảo hiểm nên phải lm thế nào ak, nếu làm lại thì nên đến đâu để làm

  5. Tại sao có điều chỉnh tăng độ tuổi nghỉ hưu..
    Nhưng tại sao lại k điều chỉnh tăng độ tuổi lao động đầu vào .
    Cụ thể là số người cần việc làm nhưng vì giới hạn tuổi lao Động chỉ ở mức 35 tuổi.
    Vì điều này mà số người quá độ 35 tuổi xin khó khăn hoặc k xin đc việc.
    Mà phải làm thời vụ qua các đối tượng ( nhóm mô giới ) nên những người lao động này thiệt thòi rất lớn.
    Rất mong có câu trả lời thỏa đáng.
    Thanks

  6. Chị ơi, e đang bầu đóng đc 3 tháng roi đến tháng thứ 4 bị ngắt quãng 1 tháng đến tháng thứ 5 cty mới đóng tiếp cho ấy, thì sau này có ảnh hưởng đến bhtx k chị.e cảm ơn

  7. cho em hỏi em ký hợp đồng ld 12 tháng giờ em muốn xin nghỉ báo trước 30 ngày nếu công ty không đồng ý cho em nghỉ thì em phải làm sao ạ

  8. Chị cho e hỏi vào tháng 4/2021 cty e thông báo tăng ca 12 tiếng ko được nghỉ 30 phút nữa (tức trước kia tăng ca trong 4 tiếng đó được nghỉ 30 phút) nhưng giờ làm luôn 8 tiếng ko được nghỉ nữa, và làm 12 tiếng chỉ được nghỉ 30 phút thôi (ca ngày) đứng làm 8 tiếng liên tục thật sự người lao động như bọn e xỉu lên xỉu xuống, thấy ép bóc sức lao động công nhân quá, vậy cho e hỏi đây có phải là luật lao động đưa ra ko hay là công ty bọn e ép người như thế để e biết e ý kiến lên cấp trên cty e. E cảm ơn

  9. Mòi người ơi cho em hỏi có ac nào gặp trường hợp như này ko e làm được nửa tháng thì ct nói làm khoán nhưng vẫn làm 8h bình thường đủ tháng mà CT từ hết cắt hết chuyen cần và phụ cấp có ai dại thích em với ạ

  10. Vậy thì em kí hợp đồng năm 2019 lương thử việc là 4.470 , lương chính thức là 4.750 đến nay đã 2021 tiền lương vẫn 4.750 liệu có quyền xin đơn nghĩ việc ngang và nhận lương không…công ty lúc đầu nói làm 7h30-20h nhưng đến đầu năm 2021 lại ép công nhân làm việc đến 21h . đến thứ 7 hay ngày thường vẫn không biết cụ thể thời gian tan ca. Chủ nhật bất ép người lao động vào làm, nếu không lại trừ lương .
    Xin nghỉ phép đem đơn ki và có giấy tờ đầy đủ của người thân bệnh , lại không cho nghĩ. vậy em có thể xin nghỉ không ạ

  11. Chị cho e hỏi làm công ty may nhưng.thoi gian ép quá mn ko theo đc muốn xin nghỉ theo quy định nhưng viết đơn công ty ko ký cho một ai nghỉ.bat buộc phải nghỉ ngang mất nửa tháng lương.gio muốn ý kiến lên trên để giải quyết tình trạng này thì phải hỏi cơ quan nào ạ

  12. em ở daklak bị ép tăng ca từ 7 h sáng tới 10 11 12 h gần tết tròn 1 tháng k biết bao ai .mệt xin nghỉ k cho mà nếu nghỉ k xin phép thì cêu k phát thưởng

  13. Cho mình hỏi : công ty mình kí hợp đồng 11 tháng, mà mình làm 3 năm rồi mà công ty không đóng bảo hiểm. Công ty làm vậy là đúng hay sai ạ.

  14. Xin hỏi tôi là viên chức đang làm cho doanh nghiệp có thu nhưng do cơ chế nên uỷ ban đã ra thông báo giải thể doanh nghiệp , Doanh nghiệp ra thông báo cho tôi được thôi việc tất cả các khoản chế độ đều được giải quyết riêng tiền lương sản của tôi ông giám đốc không trả mà nói khi nào thu được công nợ sản phẩm ổng mới trả tiền sản phẩm cho tôi như vậy ổng có vi phạm luật lao động không xin giải thích giùm cám ơn,nhiều

  15. Vậy nếu là giáo viên được nghỉ tết nhưng trường và phòng giáo dục phân công trực trường trong thời gian nghỉ tết nhưng ko có trả thêm lương thì có vi phạm luật ko và muốn hỏi thì hỏi ai giải đáp a

  16. Cho em hỏi khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn, người lao động báo trước ít nhất 45 ngày cho người sử dụng lao động.
    Vậy khi đó
    + Người lao động báo như thế nào ạ (cần nói trực tiếp hay cần phải viết đơn…)
    +Người sử dụng lao động cần báo ở đây cụ thể là ai ạ (tổ trưởng, giám đốc xí nghiệp, bộ phận hành chính nhân sự)

  17. a chị có thể tư vấn dúp e vói ạ.
    cty e dag lm việc lm giò hành chính 8tiêng nhưng cty bắt buộc lm hơn 10tiêng mà luong cho công nhân chỉ có 9,5tiêng.buổi tr theo hợp đồng cty là dc nghỉ 1tieng nhưng cty ép cả ăn ca nghỉ ngoi 30phút bắt công vô lm sớm 30p mà vẩn k trả thêm h .e muốn gủi đơn gúp đở nhân k biết lm thế nào.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *